チーム診断

貴社に合ったコミュニケーションスタイルの
Direct Operations(短期直接)対策（例）
〈弊社別メニューの『フィードバックサポート』と併用プラン〉

①現チームの編成（上司・部下等）
　　の課題発掘と対策提案

個別にご本人への直接アドバイス（リモートMTG等）・チーム編成・役割替えによる課題解決等もご提案致します。

②現チームに不足している
　　コミュニケーションスタイルの人材補充

最適なパフォーマンスによるチーム管理に向けて、補強すべきコミュニケーションスタイルの選別やスタイルを絞り込んだ人材採用に合わせた文言・表現などもご提案致します。

コミュニケーションスタイルは万能ではありませんが、使いこなせばチームを良い方向に導くための多くのヒントや考え方を知ることができます。それは思わぬマイナス面を簡単に補う方法や相手との付き合い方などです。『フキハラ（不機嫌ハラスメント）やパワハラ』だって、〝自己分析の腹落ち〟や〝相手への影響力に関心〟があれば決して生まれない行為でしょう。